作为公司人才发展战略的重要组成部分，以及2023年中企物业企业文化的精品项目，“我们一起下午茶”座谈贯彻了年初董事会提出的“把灵魂的东西输送到一线，将精髓的东西传承下去”的核心理念，旨在进一步激发组织活力，推动公司人才发展。

座谈活动将设置不同的谈话主题，内容涵盖中企发展历程、楼宇党建工作、重要业务里程碑、文化基因及服务经验分享等，分批邀请公司青年干部代表与公司管理层面对面，共话成长与发展。

6月1日，第一期座谈活动以“‘支部建在楼上’党建第一楼落成记”为主题，邀请到了公司董事长朱建华女士、总经理严镔贤、行政总监徐备与部分公司青年干部代表共同参与。

在氤氲着咖啡香气的氛围中，朱建华董事长真情讲述了楼宇党建故事，和大家一起回顾了中企近三十年的发展历程和创业精神，分享了自己的个人成长经历与人生感悟，就服务管理经验、干部成长、青年人的职业生涯发展等内容，与青年干部代表展开了互动交流，为他们提供了“干货满满”的建议。

【座谈金句集锦】

Ø  “每一天都不白过”：

每天临睡前，我都会回顾一天的得失成败，思索、分析、归纳总结、演绎延展，并随手把这些感悟记录下来。人生譬如朝露雷电，我要做的就是保证自己每一天都不白白度过。

——公司董事长 朱建华女士

Ø  “以史为鉴，可知兴衰”“不忘初心，方得始终”：

我们要善于从过往的发展历程中汲取经验，从前辈身上获取初心的力量，这是一笔无法用金钱衡量的宝贵财富。

——公司总经理 严镔贤

Ø  “锥处囊中，其末立现”：

我深深能体会年轻干部的难处：管理团队是不易的，责任和担子是重的，困难总是接踵而至的。但我们要坚信，越是敢于直面困难，就越是能获得进步；越是敢于攻克难题，也就越能获得员工和客户的尊重；越是敢于突破个人桎梏，越是能获得自我价值提升的喜悦。

中企物业这个平台，并不以到岗先后论资排辈，更重视的是员工能力的展现。要善于发现自己的能力，挖掘自己的潜能，机遇就一定会在眼前。

——公司董事长 朱建华女士

Ø  “你们将有更高的平台，更快的起步”：

此次“下午茶”座谈是首次公司管理高层与青年员工直接面对面。伴随公司的发展步伐，公司对青年干部的培养愈发重视，已经提到了战略的高度。在人才梯队建设的资源投入、制度扶持、机会空间上有着前所未有的提升，你们正处在一个最好的时代里。

——公司行政总监 徐备

Ø  进入中企以来，我深刻地感受到遇事时，自己不会孤立无援，总有公司给予支撑。希望能以己之力与公司共奋斗、共成长！

——交银理财服务中心 朱燕婷

Ø  “年轻”不会是获取信任的障碍，只要勇于奉献、能啃“硬骨头”，充分发挥出“四千精神”，一样能赢得客户的认同！

——育才中学服务中心 许戴燕

Ø  作为工程人员，要做到“智商”与“情商”双商在线。在坚持技术专业的同时，也不能被技术框死，要始终以客户感受为中心，探索并解决表面问题背后的深层需求，使客户放心，也使客户满意。

——总师室 顾世阳

Ø  更加坚定了自己在物业服务中要坚持“利他心”的信念。从点滴细节小事做起，要“敏感”，要“热心肠”，还要“脚踏实地”。

——市西中学服务中心 肖颖

Ø  讲座分享的故事真实且贴近实际工作，让我充分认识到调动自驱力对自身成长的作用，以及对团队管理的牵引作用。作为项目经理，比起听我说了什么，员工更多会注意我在做什么，然后逐渐与我的行为对齐。

——地震局服务中心 施琪

Ø  火情抢险的故事让我深受触动，在工作中作出“正确”的选择比作“利己”的选择更重要，不会辜负他人，不会辜负自己！

——长春藤运通大厦服务中心 施文超

此次座谈活动氛围活跃，内容充实。

在彼此面对面的交流中，中企的发展故事被娓娓道来，使青年干部对文化基因的源头产生触动和共鸣，自觉内化公司的核心价值观及使命愿景，主动躬身融入公司的发展大局。同时，通过座谈也看到了中企新涌现的一批青年干部的潜质与优势，为公司人才发展和培养提供了更多的参考和支持，是一条更加有效的人才培养机制和路径。

“我们一起下午茶”座谈活动将成为公司传承经验智慧、沉淀优秀文化、碰撞创新灵感的全新文化载体，为中企设施管理战略转型点燃“文化+人才”联动的“双引擎”强劲助推动力。