人力资源部供稿

3月20日，公司隆重召开了2021年度组织绩效签约仪式。事业部及职能部门共计38名项目负责人分别与分管领导和总经理签约，为在后疫情时期稳中求胜地达成年度工作任务和绩效目标，立下了军令状，为公司在2021年持续保持健康良好的发展势头奠定了基础。

在正式签约前，严总分别从财务维度、客户维度、内部运营维度、学习与发展维度对公司2021年度的整体目标作了阐述，并针对2021年度公司的经营业绩目标，提出了七个重点工作方向。

第一，钻研提升市场线索获取及转化能力，输出心得体会、方法总结；第二，在已有客户群内，持续开发巩固铁杆客户；第三，对标优秀标杆企业，持续提升工程、保安、环境、客服模块基础服务；第四，在综合后勤服务、餐饮物业一体化、公共收益透明合理使用及资产管理方面，持续巩固加强服务优势和特色；第五，推进企业文化宣贯、提升组织活力；第六：尤其要关注餐饮新增年化合同收入及外拓项目的要求；第七：以师徒机制和讲师机制为抓手，继续夯实人才发展、人才复制的力量。

严总指出，“以往的最高标准，将是未来的保底标准。今年一季度，公司多个事业部的新项目签约已捷报频传，对于2021年绩效目标的完成，我们充满了信心！”

会上，公司总经理严镔贤与各事业部总经理、总经理助理、总工程师和行政总监签约；各分管领导与职能部门负责人签约；各事业部总经理与所有项目经理签约。同时签署的还有2021年度安全工作责任书。

签约仪式后还颁发了“新拓奖”，以表彰南桥二期、扬州超市、扬州食堂、扬州咖啡吧、新普陀小学、静安实验小学、交银理财等项目在业务拓展中取得的新成果；“续签奖”对静安附校总校区、扬州交行（物业）、宁波滨江餐厅、宁波绿化合同、宁波金桥食堂在项目维护中付出的努力予以了充分肯定；“新开盘奖”对丰盛里及尤安建筑团队的辛苦付出给予了褒奖。

以资鼓励的同时，给予各项目团队的也是一份沉甸甸的责任。在获奖感言环节，项目经理们真实地表达了自己一路进步成长的喜悦和思考，不约而同地表示，自己和团队成员将以加倍的努力回馈公司和客户的信任，与中企共同发展，收获充满希望的未来！